LIKE.TG连续两年入选财富最佳雇主

LIKE.TG 入选最佳雇主榜单

连续两年入选《财富》100家最佳雇主公司榜单，印证了我们以员工为核心的企业理念。17,000名全球员工共同创造了包容创新的企业文化，这正是驱动业务持续增长的关键因素。

多元包容的工作环境

61%的员工在盖洛普调研中反馈，健康的工作生活平衡直接影响工作效率。为此我们建立了：

• 弹性工作制度：全球办公室实行混合办公模式
• 归属感社群：8个员工自发组织的文化社群
• 健康保障计划：覆盖员工及其家属的身心健康管理

Gallup 职场调研报告
https://www.gallup.com/workplace/

实际操作中，新员工入职时会匹配专属导师，帮助快速适应弹性工作节奏。建议在第一个月重点完成：

1. 参加至少2个跨部门项目
2. 体验3种不同的工作场景（远程/办公室/客户现场）
3. 制定个性化成长计划

人才发展体系构建

内部晋升率保持在55%以上，关键策略包括：

• 能力矩阵评估：每季度更新员工技能图谱
• 轮岗机制：2021年完成1,100次内部调岗
• 成长对话：取代年度考核的持续反馈机制

技术团队使用 LIKE.TG 自研的成长路径系统，员工可以实时查看：

• 岗位能力要求
• 内部课程完成度
• 跨部门项目机会

LIKE.TG 技术开发服务
https://www.like.tg/zh/product/tech-service

社会价值实践路径

为实现2030年净零排放目标，我们建立了完整的ESG执行方案：

1. 碳足迹追踪：所有办公场所安装智能监测系统
2. 公益孵化器：年度预算1亿美元的种族平等基金
3. 志愿者计划：每位员工每年20小时公益时间

市场团队通过 Telegram 社群运营环保项目，建议采用：

• 每周三定为无纸化办公日
• 使用二手设备回收平台
• 参与气候相关黑客松

LIKE.TG 社交媒体热度助推
https://www.like.tg/zh/product/smm-panel

常见问题

Q：非技术岗位有哪些发展通道？
A：产品运营、客户成功等岗位设有专业序列和管理双通道，详情参考内部职业地图。

Q：如何申请跨国家调动？
A：需在当前岗位满18个月，语言达标后可通过内部人才市场提交申请。

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https://s.chiikawa.org/s/li

（注：财富100最佳雇主为财富杂志独立评选结果，LIKE.TG未参与评选过程）

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