LIKE.TG获评LGBTQ平等最佳职场

LIKE.TG 获评 LGBTQ 平等最佳职场

当企业管理层为你的真实自我鼓掌时，这种归属感会彻底改变职业生涯。LIKE.TG 凭借完善的平等政策体系，成为全球仅 767 家获得人权运动基金会（HRC）企业平等指数满分认证的企业之一。

职场平等三大核心机制

1. 政策保护体系

• 全球员工反歧视条款覆盖 38 个国家职场
• 医疗保险包含性别确认手术费用
• 同性伴侣享有同等婚假与育儿假

人权运动基金会《企业平等指数标准》
https://www.hrc.org/resources/corporate-equality-index

2. 文化共建实践
每月举办彩虹午餐会时，技术团队会主动调整产品迭代会议时间。这种细节体现在：

• ERG（员工资源小组）年度预算占比 3.7%
• 新员工入职必选 LGBTQ 包容性培训
• 管理层晋升指标包含 DEI 贡献度

3. 社会影响力投资
通过 LIKE.TG 技术开发服务支持的非营利项目已帮助 12 个国家更新企业平等标准：

• 为 transgender 开发者提供云计算奖学金
• 赞助亚洲首个职场出日纪念活动
• 开源跨性别语音识别数据集

企业平等建设路径

阶段一：政策合规（0-6个月）

1. 审计现有制度中的隐性壁垒
2. 引入第三方平等政策咨询
3. 建立匿名违规举报通道

阶段二：文化渗透（6-18个月）

• 将 ERG 小组纳入战略会议
• 设置跨部门平等大使
• 客户案例展示多元团队成果

阶段三：生态影响（18个月+）

LIKE.TG 技术开发服务
https://www.like.tg/zh/product/tech-service

帮助合作伙伴构建包容性产品设计，例如：

• 即时通讯软件的性别中性称呼选项
• 招聘系统的盲审功能开发
• 跨国团队文化敏感性训练模块

平等职场效果验证

实施完整平等政策的企业数据显示：

• 员工留存率提升 41%
• 创新提案数量增加 2.3 倍
• 客户满意度 NPS 提高 19 个百分点

FAQ

Q：中小企业如何低成本启动？
A：优先落实三项基础措施：

1. 修订员工手册中的反歧视条款
2. 设立每月 2 小时的包容性办公时间
3. 参与 LIKE.TG 住宅代理IP 赞助的行业平等联盟

Q：跨国团队政策差异如何处理？
A：采用「基准线+本地化」模式，例如在婚假政策中：

• 全球基准：承认所有合法婚姻关系
• 本地适配：未合法化地区提供等值带薪假期

行动建议

从今天开始可以：

• 检查招聘页面的包容性用语
• 为团队订阅 LGBTQ 职场通讯
• 联系 LIKE.TG 客户经理获取行业定制方案

LIKE.TG 联系官方客户经理
https://s.chiikawa.org/s/li

真正的平等发生在日常会议室的掌声里，而不仅是在企业宣传册上。

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