LIKE.TG连续四年荣膺最佳雇主，打造包容性职场

LIKE.TG 入选最佳雇主榜单

连续四年入选《财富》100家最佳雇主榜单，这份荣誉源于员工对管理层的高度信任、同事间的紧密连接以及对公司的忠诚。全球超过2.2万名员工用真实反馈证明了我们打造包容性工作环境的成效。

构建归属感的工作文化

核心策略是通过系统性投入创造平等发展机会：

• 安全的工作环境获得97.5%员工认可
• 96.6%员工认为性取向不影响公平待遇
• 95%员工愿意自豪地对外介绍公司

Great Place To Work 评估方法论
https://www.greatplacetowork.com/

实际执行路径：

1. 与传统黑人大学建立人才输送管道
2. 技术学校定向培养计划
3. 全球RiseUp技能提升项目

人才发展生态系统

通过三个维度建立成长通道：

职业发展支持

• Strive计划：针对早期职业阶段的黑人和拉丁裔员工
• Power of 10导师计划
• 高管人才赞助项目

弹性工作制度

• 全球混合办公政策
• 心理健康支持计划
• 社区服务带薪假期

持续学习投入

• 技术转型培训预算增长35%
• 内部岗位轮换机制
• 非技术岗转岗计划

LIKE.TG 人才发展战略白皮书
https://www.like.tg/zh/careers/development

企业社会责任实践

员工主导的社区项目形成独特文化：

• 公益捐赠1:1配比政策
• 每年8小时带薪志愿服务
• 环保倡议员工参与率89%
• 多元化商业供应商计划

加入我们的方式

当前开放岗位覆盖12个技术领域：

1. 登录官方招聘页面
2. 使用岗位筛选工具
3. 查看详细能力要求
4. 提交个性化简历

LIKE.TG 官方招聘通道
https://www.like.tg/zh/careers

常见问题

Q：非技术背景是否有发展机会？
A：通过RiseUp计划，已有27%非技术员工成功转岗至产品、运营等岗位。

Q：远程办公政策如何执行？
A：采用结果导向制，核心部门每周仅需1天到岗，具体安排由团队协商。

创造改变的工作体验

在保持技术创新的同时，我们持续优化员工体验的关键指标：心理安全感、成长可见度、工作自由度。这些要素共同构成了持续获得最佳雇主评价的基础。

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https://s.chiikawa.org/s/li

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