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近日，安能发布“反腐倡廉公告”，总结盘点了公司2022年反腐倡廉工作的各项举措和主要成效。
过去一年，安能对反腐工作的严抓严管、真抓真管，作风建设扎实推进、成效显著，企业在健康可持续发展道路上迈出新步伐。据统计，安能去年共查处廉洁问题责任人53人次，其中移交司法机关4人，解除劳动合同30人，记过12人，警告含严重警告1人，全网通报批评6人，处罚供应商10家。
2023年，安能监察工作将进一步完善、强化、升级，以可持续性的高压反腐，进一步营造风清气正的企业发展环境，筑牢员工拒腐防变的思想防线，为安能的战略转型奠定坚实的基础。
不健康经营行为、不良工作作风，就像企业管理的黑洞，严重侵蚀集体利益，威胁企业长足发展。为维护公司、网点和广大客户的利益，有效树立廉洁从业和勤勉敬业的良好风气，安能以解决实际问题为导向，以贯彻高标准商业行为准则为目标，先后制定了《安能集团舞弊监察管理制度》《安能内部审计管理制度》等相关制度，密织监督网，在全公司范围内加强管控和风险防范。
同时，为营造简单健康的商业氛围，保障廉洁高效的合作行为，公司不仅要求车队、供应商等签订《廉洁协议》，还加入“企业反舞弊联盟”和“阳光诚信联盟”，与企业共享失信人员信息，联合稽查腐败，让违纪违法者在联盟中成为“透明人”，为反舞弊工作增添有力手段。
除此之外，安能还与上海青浦公安机关、杭州萧山公安机关等司法机关建立警企合作，给予公司在企业职务犯罪领域司法支持。
安能根据员工不同的职业发展阶段，针对重要节点、重点岗位、重大事件，安能建立了三重审计机制，包括业绩达成审计、离任审计和重大异常审计。
三重审计针对不同重点，相互衔接，构成助推安能高质量发展的审计体系。除此外，安能还新增“舞弊高发专项审计”，通过历史监察、举报信息，划分舞弊高发营运区、部门、岗位、业务环节，重点针对舞弊高发地区、业务环节，不定期随机主动审计，定向监控，快速有效的发现问题，解决问题，进一步完善公司的审计监管机制。
近期，安能发布《廉洁手册》，手册总结概括“廉洁十条”，包括不得缺失道德标准、不得收受贿赂、不得利用职务或工作之便谋取不正当利益等十项条例，并重点针对网络模块、运营模块的工作出台了多项细则。
年初，为进一步提高全体能人的廉洁自律意识，增强自我约束能力，各营运区纷纷组织员工学习《安能廉洁手册》，从思想源头上杜绝违规违纪事件发生。
为深入推进廉洁教育，引导全体员工牢固树立纪法意识，监察办公室根据廉洁培训计划，深入营运区开展反腐倡廉培训。
培训会上，监察办公室对安能近几年查处的典型案例进行展示和剖析，警示大家要以案为鉴，筑牢反腐败拒腐蚀的坚固防线，并倡导营运区廉洁监管要从“出了问题去查处”向“提前监管预防”转变，管理者要以“拒绝第一次贿赂—提高自身职业化水平—重构公司企业价值观”要求自身，做到以身作则，影响他人，创造公平公正的竞聘渠道。
同时，培训对具体工作也进行了明确，营运区将进一步加大腐败行为的惩罚力度，一方面常态化开展网点培训，提高员工职业化水平；另一方面加大宣传力度，营造强作风、优服务的浓厚氛围，以奖惩机制激励一线操作能人多劳多得、廉洁自律。
此次反腐倡廉培训让营运区全体人员更加清晰地认识到企业廉洁文化建设的重要性，在今后的工作中严于律己、以身作则，共同营造廉洁正气之风，为安能可持续发展做好廉洁保障工作。
新的一年，安能监察办公室将进一步化被动为主动，按照相关监察管理制度要求，积极履行监督职责，把对腐败舞弊行为的“零容忍”态度践行到底。
警钟长鸣，防微杜渐。在反腐倡廉“新征程”路上，安能必将以更大的力度、更严的标准、更实的措施，乘势而进、巩固成效、不断深入，坚决打赢作风建设这场攻坚战、持久战。
希望全体能人共同防范风险、严于律己、相互监督，守住道德底线，从细节做起，从小事把关，处理好公与私、权与法的关系，自重、自警、自省、自励，与公司同繁荣、共成长，为共同缔造一个风清气正、稳定发展的安能不懈努力！
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贝塔
